Las buenas prácticas sitúan a Implaser como empresa saludable
La actividad física, la alimentación sana y la actitud positiva son los tres pilares sobre los que se sustenta el compromiso de velar por el bienestar de los trabajadores de Implaser.
Implaser es mucho más que una empresa dedicada a la fabricación de señales. Las personas, tanto los empleados como los clientes, son nuestro motor, y lo demostramos con nuestro compromiso hacia ellas. La responsabilidad social empresarial es una de nuestras líneas de trabajo fundamentales, de hecho, los proyectos que hemos ido desarrollando nos sirvieron para ganar en 2013 el premio Expansión-Ifema a la mejor PYME en la categoría de Responsabilidad Social.
Somos conscientes de que para lograr todos los propósitos que nos fijamos como empresa es necesaria la implicación de todo el personal. Por ello, nos esforzamos diariamente para satisfacer a nuestros empleados.
Ahora, estamos inmersos en hacer de Implaser una empresa cada vez más saludable para seguir velando por el bienestar de los trabajadores. Los pilares sobre los que se sustenta la campaña son la actividad física, la alimentación sana y la actitud positiva:
– Actividad física: disponemos dentro de nuestras instalaciones de un gimnasio equipado para toda la plantilla. Además, participamos como empresa en carreras populares, lo que también ayuda a fomentar el espíritu de equipo y el compañerismo.
– Alimentación sana: estamos buscando un catering subvencionado parcialmente por Implaser para fomentar la alimentación saludable.
– Actitud positiva: impartimos a nuestros empleados de forma completamente gratuita un curso de Mindfulness, que consiste en enseñar a tomar conciencia plena del momento presente.
Entre nuestros proyectos centrados en la responsabilidad social también destaca ‘Implícate, un año lleno de información’, una campaña para dar a conocer distintos aspectos de la empresa al equipo de Implaser. Además, en 2003 nos adherimos al programa ‘Cero Accidentes’ del Gobierno de Aragón, que fomenta la prevención de riesgos laborales en las empresas y con el que hemos acumulado más de 400.000 horas sin accidentes.
A través del proyecto Conflictman también creamos e implantamos un protocolo para erradicar el acoso laboral en las empresas. Este es un proyecto conjunto con la Fundación Empresa Universidad de Zaragoza, con el que fuimos finalistas en 2013 en los premios europeos de Responsabilidad Social Empresarial para la Prevención del Acoso Laboral.
